O Treinamento de CIPA talvez seja o mais conhecido e realizado dentro da área de Segurança do Trabalho, mas mesmo com a NR 05 estabelecendo o que deve ser ministrado neste tipo de treinamento nem sempre é bem aproveitado pelo Profissional Prevencionista. Veja abaixo 5 tópicos que irão fortalecer ainda mais sua Comissão.
- Organizar a CIPA: um tópico que nem sempre dão ênfase no treinamento é sobre como administrar a Comissão. E não estou falando de explicar que teremos reuniões mensais, extraordinárias, ata da CIPA etc. Na verdade, mais importante do que tudo isso é fazer com que os Cipeiros saibam como deve ser organizada a reunião, como devem fazer um plano de ação, como fazer um cronograma, como gerenciar um projeto, ou seja, não adianta dizer que eles precisam agir se você não ensinar como devem desenvolver todas as atividades.
- Foco na SST: desde o treinamento precisamos lembrar qual o objetivo da CIPA, manter a saúde e segurança dos trabalhadores. Por mais óbvio que possa parecer muitos Cipeiros não entendem qual o foco e trazem outros problemas para a comissão, tipo reclamar da rota que está atrasando ou do refeitório da empresa que serve frango durante quase toda a semana. São itens que incomodam o trabalhador, mas devem ser tratados em outra área da empresa, não na CIPA.
- Cuidado com o tecnicismo: não é tão interessante exagerar na parte técnica, precisamos sempre ter em mente que boa parte dos Cipeiros não têm tanto interesse assim em relação à Segurança do Trabalho e também não será em 20 horas que virarão experts. Precisam saber o básico e podemos aprofundar apenas nos itens que são mais relacionados à empresa, ou seja, não podemos trabalhar com um treinamento padrão, ele precisa ser adequado de acordo com os riscos a que o trabalhador está exposto.
- Legislação: já a legislação precisa ser bem trabalhada, passe o máximo de informações sobre os direitos em relação à Segurança do Trabalho. Para alguns isto pode ser uma estratégia suicida, pois acreditam que o Cipeiro pode usar as informações contra a empresa. Meu entendimento é totalmente diferente, porque hoje em dia o que mais tem é informação circulando e qualquer Cipeiro ou trabalhador um pouco mais interessado pode ter facilmente acesso à legislação. Porém como não são especialistas na área podem acabar distorcendo as informações. No entanto, se realizamos um treinamento esclarecedor vão entender realmente quando têm algum direito.
- Deveres: e é lógico que têm direitos, mas também têm deveres. Sempre lembro a eles que a estabilidade de dois anos não é de graça, o item 5.16 da NR 5 apresenta quinze atribuições do Cipeiro que devem ser lidas e relidas durante todo o treinamento.
Meu pedido final é: não abandonem a CIPA. Muitos argumentam de que a maioria dos Cipeiros só querem a estabilidade e não vão perder tempo com a Comissão, isto até pode ser parcialmente uma verdade, mas de qualquer forma, sempre teremos alguns interessados e outros que precisam de um pouco do nosso esforço para serem direcionados.
Largar a CIPA pode deixar tudo a perder, pois estes potenciais interessados poderiam ser novos braços para o SESMT.
E tenho certeza de que o primeiro passo para conseguir a motivação dos Cipeiros é realizar um treinamento bem estruturado.
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Até breve!
Prof. Msc Mário Sobral Jr
